LeiderschapDeepscan

Met behulp van de LeiderschapDeepscan krijg je uitgebreid en diepgaand inzicht in wie de medewerker is of zou zijn als leidinggevende. Dit inzicht wordt geboden op basis van zowel de persoonlijkheid van de medewerker als de beleving van de medewerker ten aanzien van de eigen leiderschapskwaliteiten. Ook wordt er inzicht gegeven in het persoonlijk welzijn van de medewerker, in de balans die hij/zij heeft tussen werk en privé, de mentale belastbaarheid en ontwikkelruimte. De LeiderschapDeepscan wordt afgesloten met een handmatig toegevoegde conclusie en advies door een assessmentadviseur en is daarmee een kwalitatief online alternatief voor een ‘live’ leiderschapsassessment.

De LeiderschapDeepscan kan ook worden aangevuld met een capaciteitentest. Hierdoor wordt er waardevolle aanvullende informatie verkregen over het werk- en denkniveau van de kandidaat op basis van drie domeinen (abstract, numeriek en verbaal). Tevens zal de uitslag van de capaciteitentest worden meegenomen in het advieshoofdstuk.

Klik hier om de beschikbare capaciteitentest te bekijken.

De vragenlijst geeft antwoord op de vragen:

• Wie is de (potentiële) leidinggevende als persoon?
• Wat zijn talenten, valkuilen en uitdagingen?
• Wat is de leiderschapsstijl en hoe kan de (potentiële) leidinggevende hier zelf sturing aan geven?
• Welke invloed heeft de medewerker als leidinggevende?
• Hoe kan de medewerker zijn effectiviteit als leidinggevende vergroten?
• Welke ruimte heeft de leidinggevende om verschillende leiderschapsstijlen (verder) te ontwikkelen?
• Welke ruimte heeft de leidinggevende om zijn leiderschapsstijl aan te passen aan de situatie?

Onderdelen

• Persoonlijkheid en intrinsieke motivatie
• Beleving 8 leiderschapsfactoren
• Mentale belastbaarheid en ontwikkelruimte
• Kansen en risico’s ten aanzien leiderschapsontwikkeling
• Maatwerk conclusie en advies door assessmentadviseur