WerkWijzer
| E-assessment | Voorbeeldrapport | Prijs | ||
| WerkWijzer MBO | Voorbeeldrapport | € 286,00 | ||
| WerkWijzer HBO | Voorbeeldrapport | € 286,00 | ||
| WerkWijzer WO | Voorbeeldrapport | € 286,00 | ||
De Werkwijzer biedt hulp bij complexe vraagstukken rondom beroepskeuze en matching. Dit wordt gedaan door het in kaart brengen van verschillende gedragscomponenten, zoals de persoonlijkheid, voorkeuren ten aanzien van de werkomgeving, beroepsinteresse en persoonlijk welzijn.
De WerkWijzer wordt afgesloten met een handmatig toegevoegde conclusie en advies door een assessmentadviseur, waarin de resultaten van de verschillende onderdelen met elkaar in verband worden gebracht en op basis daarvan een advies wordt gegeven. De WerkWijzer is beschikbaar op MBO, HBO en WO-niveau.
De WerkWijzer kan ook worden aangevuld met een capaciteitentest. Hierdoor wordt er waardevolle aanvullende informatie verkregen over het werk- en denkniveau van de kandidaat op basis van drie domeinen (abstract, numeriek en verbaal). Tevens zal de uitslag van de capaciteitentest worden meegenomen in het advieshoofdstuk.
Klik hier om de beschikbare capaciteitentest te bekijken.
De vragenlijst geeft antwoord op de vragen:
Onderdelen
De WerkWijzer wordt afgesloten met een handmatig toegevoegde conclusie en advies door een assessmentadviseur, waarin de resultaten van de verschillende onderdelen met elkaar in verband worden gebracht en op basis daarvan een advies wordt gegeven. De WerkWijzer is beschikbaar op MBO, HBO en WO-niveau.
De WerkWijzer kan ook worden aangevuld met een capaciteitentest. Hierdoor wordt er waardevolle aanvullende informatie verkregen over het werk- en denkniveau van de kandidaat op basis van drie domeinen (abstract, numeriek en verbaal). Tevens zal de uitslag van de capaciteitentest worden meegenomen in het advieshoofdstuk.
Klik hier om de beschikbare capaciteitentest te bekijken.
De vragenlijst geeft antwoord op de vragen:
- Wie is de kandidaat als persoon?
- Wat zijn drijfveren, talenten, valkuilen en uitdagingen?
- In welke werkomgeving voelt de kandidaat zich van nature prettig?
- Welk type organisatie, cultuur of functie is passend?
- In welke beroepen heeft de medewerker interesse?
- Welke vrije ruimte ervaart de medewerker om zichzelf te ontwikkelen?
Onderdelen
- Persoonlijkheid
- Beroepsinteresse
- Persoonlijk welzijn
- Mentale belastbaarheid en ontwikkelruimte
- Kansen en risico’s ten aanzien van inzetbaarheid en ontwikkeling
- Maatwerk conclusie en advies door assessmentadviseur
